Així, la jurisprudència permet un “termini raonable o prudencial” entre tots dos extrems perquè l’ocupador avaluï les seves opcions i adopti la millor decisió. Amb aquest argument, el TS ha validat el cessament d’un treballador que va tenir lloc deu mesos després de la declaració d’incapacitat absoluta del cap. En aquest cas, l’extinció del contracte es va lligar a tres factors que el tribunal té en compte: “La situació d’incapacitat, l’empitjorament i el fracàs de la gestió encomanada a una de les treballadores”. Per tot això, tenint en compte els esforços de l’ocupadora, l’alt tribunal ha estimat que els cessaments van ser adequats.
Llei 7/2024: Noves mesures fiscals per garantir una tributació justa i efectiva
El 20 de desembre de 2024, es va aprovar la Llei 7/2024, publicada al BOE el 21 de desembre, que introdueix importants modificacions en matèria tributària. Aquesta llei estableix tres nous impostos amb l’objectiu de garantir una tributació mínima per a grans empreses...
