Així, la jurisprudència permet un “termini raonable o prudencial” entre tots dos extrems perquè l’ocupador avaluï les seves opcions i adopti la millor decisió. Amb aquest argument, el TS ha validat el cessament d’un treballador que va tenir lloc deu mesos després de la declaració d’incapacitat absoluta del cap. En aquest cas, l’extinció del contracte es va lligar a tres factors que el tribunal té en compte: “La situació d’incapacitat, l’empitjorament i el fracàs de la gestió encomanada a una de les treballadores”. Per tot això, tenint en compte els esforços de l’ocupadora, l’alt tribunal ha estimat que els cessaments van ser adequats.
La inflació cau al setembre i se situa al nivell més baix dels últims 3 anys i mig
El mes de setembre de 2024 ha portat una bona notícia per a l'economia espanyola: la inflació s'ha situat al nivell més baix dels darrers tres anys i mig, segons dades preliminars de l'Institut Nacional d'Estadística (INE). Aquesta caiguda dels preus suposa una...