Així, la jurisprudència permet un “termini raonable o prudencial” entre tots dos extrems perquè l’ocupador avaluï les seves opcions i adopti la millor decisió. Amb aquest argument, el TS ha validat el cessament d’un treballador que va tenir lloc deu mesos després de la declaració d’incapacitat absoluta del cap. En aquest cas, l’extinció del contracte es va lligar a tres factors que el tribunal té en compte: “La situació d’incapacitat, l’empitjorament i el fracàs de la gestió encomanada a una de les treballadores”. Per tot això, tenint en compte els esforços de l’ocupadora, l’alt tribunal ha estimat que els cessaments van ser adequats.
Nou Reial Decret 893/2024: Millora en la protecció de les treballadores de la llar
El passat 11 de setembre de 2024 es va publicar al Butlletí Oficial de l'Estat el Reial Decret 893/2024, que regula la protecció de la seguretat i la salut en l'àmbit del servei de la llar familiar. Aquesta nova normativa suposa un avenç significatiu en els drets...