Així, la jurisprudència permet un “termini raonable o prudencial” entre tots dos extrems perquè l’ocupador avaluï les seves opcions i adopti la millor decisió. Amb aquest argument, el TS ha validat el cessament d’un treballador que va tenir lloc deu mesos després de la declaració d’incapacitat absoluta del cap. En aquest cas, l’extinció del contracte es va lligar a tres factors que el tribunal té en compte: “La situació d’incapacitat, l’empitjorament i el fracàs de la gestió encomanada a una de les treballadores”. Per tot això, tenint en compte els esforços de l’ocupadora, l’alt tribunal ha estimat que els cessaments van ser adequats.
Calendari laboral i festius a Espanya per al 2025
El calendari laboral del 2025 ja està disponible i ofereix una visió clara dels dies festius que es podran gaudir a Espanya. Aquest any destaca per la combinació de festius nacionals, autonòmics i locals, oferint diverses oportunitats per planificar escapades,...
