El TS determina que les condicions laborals del personal que presta servei mitjançant teletreball “no poden ser de pitjor condició que les del treball presencial”. Per tant, assenyala que si quan els talls de llum o internet es produeixen al espai físic de l’empresa no comporta que els seus treballadors presencials hagin de recuperar el temps de treball o no se’ls redueix el salari, “tampoc això pot afectar els qui presten serveis mitjançant el teletreball”. Així mateix, la decisió també assenyala que l’empresa no pot comptabilitzar com a pausa o descans el temps que destinen els teletreballadors per anar a la neteja.
![Reial Decret-llei 4/2024: Mesures per Afrontar les Conseqüències Econòmiques i Socials dels Conflictes a Ucrania i Orient Próxim](https://osonaconsulting.cat/wp-content/uploads/2024/08/man-sitting-ruins-old-house-desert-1080x675.jpg)
Reial Decret-llei 4/2024: Mesures per Afrontar les Conseqüències Econòmiques i Socials dels Conflictes a Ucrania i Orient Próxim
El Reial Decret-llei 4/2024, de 26 de juny, aprovat pel govern espanyol, introdueix una sèrie de mesures destinades a mitigar les conseqüències econòmiques i socials derivades dels conflictes en Ucraïna i l'Orient Pròxim. A més, s’adopten mesures urgents en àmbits...