El TS determina que les condicions laborals del personal que presta servei mitjançant teletreball “no poden ser de pitjor condició que les del treball presencial”. Per tant, assenyala que si quan els talls de llum o internet es produeixen al espai físic de l’empresa no comporta que els seus treballadors presencials hagin de recuperar el temps de treball o no se’ls redueix el salari, “tampoc això pot afectar els qui presten serveis mitjançant el teletreball”. Així mateix, la decisió també assenyala que l’empresa no pot comptabilitzar com a pausa o descans el temps que destinen els teletreballadors per anar a la neteja.
Ordre Ministerial HAC/1177/2024: Revolució en els Sistemes Informàtics de Facturació a Espanya
El 28 d'octubre de 2024, es va publicar al Butlletí Oficial de l'Estat (BOE) l'Ordre Ministerial HAC/1177/2024, que estableix els requisits tècnics i funcionals per als sistemes informàtics de facturació utilitzats per empresaris i professionals. Aquesta normativa...
