Els tribunals fallen en contra dels treballadors que demanen la reducció de jornada per tenir cura d’un fill amb l’únic objectiu de blindar-se d’un acomiadament. L’últim error va arribar de la mà del TSJ de les Canàries, i assenyala que l’empleat va fer servir l'”aparent exercici d’un dret de conciliació familiar i laboral, només a l’efecte de blindar-se davant la decisió empresarial impugnada, ja coneguda per l’operari” . Segons el parer del TSJC, el treballador va actuar de forma “fraudulenta”. Segons el tribunal, el fet que el treballador conegués que l’empresa ja havia pres la decisió d’efectuar canvis sobre ell, després de proposar-li una nova destinació, “desconnecta” la decisió de l’acomiadament del fet que es demanés una reducció de jornada per tenir cura el fill.
Canvis en els Tipus d’IVA per al 2024: Com afecten els productes essencials i altres categories
El Reial decret llei 4/2024, aprovat el 26 de juny de 2024, ha introduït modificacions importants en els tipus de l’Impost sobre el Valor Afegit (IVA) aplicables a certs productes essencials. Aquestes mesures s’emmarquen dins del paquet d’ajudes fiscals per afrontar...