Així ho estableix el TSJ de les Canàries en un cas en què una empresa va donar de baixa per dimissió a un empleat que no va acudir durant tres dies seguits a la feina sense justificació. En canvi, l’ocupador podria haver sancionat aquest incompliment de la seva obligació de treballar amb un acomiadament disciplinari. Segons el tribunal, “la dimissió [del treballador] no es pot basar en indicis i presumpcions, sinó que s’ha de patentitzar en fets concloents que acreditin la seva intenció de donar per finalitzada la relació laboral i rescindir el contracte de treball”.
Ordre Ministerial HAC/1177/2024: Revolució en els Sistemes Informàtics de Facturació a Espanya
El 28 d'octubre de 2024, es va publicar al Butlletí Oficial de l'Estat (BOE) l'Ordre Ministerial HAC/1177/2024, que estableix els requisits tècnics i funcionals per als sistemes informàtics de facturació utilitzats per empresaris i professionals. Aquesta normativa...
