Així ho estableix el TSJ de les Canàries en un cas en què una empresa va donar de baixa per dimissió a un empleat que no va acudir durant tres dies seguits a la feina sense justificació. En canvi, l’ocupador podria haver sancionat aquest incompliment de la seva obligació de treballar amb un acomiadament disciplinari. Segons el tribunal, “la dimissió [del treballador] no es pot basar en indicis i presumpcions, sinó que s’ha de patentitzar en fets concloents que acreditin la seva intenció de donar per finalitzada la relació laboral i rescindir el contracte de treball”.
Canvis en els Tipus d’IVA per al 2024: Com afecten els productes essencials i altres categories
El Reial decret llei 4/2024, aprovat el 26 de juny de 2024, ha introduït modificacions importants en els tipus de l’Impost sobre el Valor Afegit (IVA) aplicables a certs productes essencials. Aquestes mesures s’emmarquen dins del paquet d’ajudes fiscals per afrontar...