Així ho estableix el TSJ de les Canàries en un cas en què una empresa va donar de baixa per dimissió a un empleat que no va acudir durant tres dies seguits a la feina sense justificació. En canvi, l’ocupador podria haver sancionat aquest incompliment de la seva obligació de treballar amb un acomiadament disciplinari. Segons el tribunal, “la dimissió [del treballador] no es pot basar en indicis i presumpcions, sinó que s’ha de patentitzar en fets concloents que acreditin la seva intenció de donar per finalitzada la relació laboral i rescindir el contracte de treball”.
Calendari laboral i festius a Espanya per al 2025
El calendari laboral del 2025 ja està disponible i ofereix una visió clara dels dies festius que es podran gaudir a Espanya. Aquest any destaca per la combinació de festius nacionals, autonòmics i locals, oferint diverses oportunitats per planificar escapades,...
