Així ho estableix el TSJ de les Canàries en un cas en què una empresa va donar de baixa per dimissió a un empleat que no va acudir durant tres dies seguits a la feina sense justificació. En canvi, l’ocupador podria haver sancionat aquest incompliment de la seva obligació de treballar amb un acomiadament disciplinari. Segons el tribunal, “la dimissió [del treballador] no es pot basar en indicis i presumpcions, sinó que s’ha de patentitzar en fets concloents que acreditin la seva intenció de donar per finalitzada la relació laboral i rescindir el contracte de treball”.
![Reial Decret-llei 4/2024: Mesures per Afrontar les Conseqüències Econòmiques i Socials dels Conflictes a Ucrania i Orient Próxim](https://osonaconsulting.cat/wp-content/uploads/2024/08/man-sitting-ruins-old-house-desert-1080x675.jpg)
Reial Decret-llei 4/2024: Mesures per Afrontar les Conseqüències Econòmiques i Socials dels Conflictes a Ucrania i Orient Próxim
El Reial Decret-llei 4/2024, de 26 de juny, aprovat pel govern espanyol, introdueix una sèrie de mesures destinades a mitigar les conseqüències econòmiques i socials derivades dels conflictes en Ucraïna i l'Orient Pròxim. A més, s’adopten mesures urgents en àmbits...