El TSJ de Madrid estén la doctrina marcada pel TS el febrer del 2018 sobre el control del correu electrònic laboral per part dels empresaris a les converses de whatsapp als telèfons mòbils d’empresa. El TSJM resol que la vigilància per part de l’empresari de les converses de whatsapp mantingudes pel treballador al telèfon corporatiu no vulnera el dret a la intimitat ni el secret a les comunicacions. El TSJM assenyala que la companyia, quan va contractar l’empleada, la va dotar d’un ordinador i un telèfon mòbil i, malgrat que l’empresa no va imposar criteris d’ús dels dispositius informàtics que va lliurar a la treballadora, sí que va incloure que eren per a ús “determinat pel contracte de treball”, per la qual cosa la Sala entén que hi ha una “previsió exclusiva d’ús professional”.
Reial Decret-llei 4/2024: Mesures per Afrontar les Conseqüències Econòmiques i Socials dels Conflictes a Ucrania i Orient Próxim
El Reial Decret-llei 4/2024, de 26 de juny, aprovat pel govern espanyol, introdueix una sèrie de mesures destinades a mitigar les conseqüències econòmiques i socials derivades dels conflictes en Ucraïna i l'Orient Pròxim. A més, s’adopten mesures urgents en àmbits...