S’intensifiquen les sentències que reconeixen el dret a conciliar els treballadors i s’imposen a les companyies indemnitzacions per danys morals de fins a 6.250 €. Una de les últimes sentències és del TSJ de Santander, en què reconeix a un treballador el dret a reduir i adaptar la jornada pel naixement d’un fill després de la negativa unilateral de la companyia d’acceptar la proposta de l’empleat i sense cap justificació. Així mateix, el TS també reconeix en dos errors d’aquest any una indemnització per danys morals a dos empleats a qui se’ls va negar l’adaptació de jornada per tenir cura del menor.
![Anàlisi de les Noves Mesures de Conciliació, Simplificació i Millora de la Protecció per Desocupació segons el RDL 2/2024](https://osonaconsulting.cat/wp-content/uploads/2024/07/unrecognizable-man-standing-office-using-smartphone-with-personal-belongings-box-1080x675.jpg)
Anàlisi de les Noves Mesures de Conciliació, Simplificació i Millora de la Protecció per Desocupació segons el RDL 2/2024
Introducció El RDL 2/2024, de 21 de maig, ha establert diferents mesures d'urgència per a la simplificació i millora del nivell assistencial de la protecció per desocupació i la transposició de la Directiva (UE) 2019/1158 sobre la conciliació de la vida familiar i la...