El passat 11 de setembre de 2024 es va publicar al Butlletí Oficial de l’Estat el Reial Decret 893/2024, que regula la protecció de la seguretat i la salut en l’àmbit del servei de la llar familiar. Aquesta nova normativa suposa un avenç significatiu en els drets laborals dels treballadors domèstics.
Principals novetats
- Dret a la seguretat i salut laboral: Es reconeix aquest dret tenint en compte les particularitats del treball domèstic, com ara la manca d’entitat empresarial de l’ocupador i l’àmbit privat on es presten els serveis.
- Vigilància de la salut: Les empleades de la llar tindran dret a un reconeixement mèdic voluntari, únic per a cada treballadora, encara que treballi per a diversos ocupadors.
- Instruments públics gratuïts: Per facilitar l’aplicació d’aquests nous drets sense càrregues per a les famílies i ocupadors, es posaran a disposició diversos recursos gratuïts:
- Reconeixements mèdics voluntaris al Sistema Nacional de Salut.
- Eina d’avaluació de riscos elaborada per l’Institut Nacional de Seguretat i Salut en el Treball (INSST).
- Guia Tècnica per a la prevenció de riscos laborals en el treball domèstic.
- Protocol en cas d’assetjament.
- Eina de formació gratuïta del Servei Públic d’Ocupació Estatal (SEPE).
- Equips de protecció individual (EPI’s): L’ocupador haurà de proporcionar els equips de treball adequats i garantir la seva utilització segura.
- Dret a paralitzar l’activitat: En cas de risc greu i imminent, les treballadores podran aturar la seva activitat sense perjudici.
- Serveis d’ajuda a domicili (SAD): S’inclouen regulacions específiques per a aquest sector, incloent avaluacions de riscos amb visites presencials als domicilis.
Flexibilitat i adaptació
- Els ocupadors que no puguin assumir directament les obligacions preventives per característiques personals o discapacitat, podran delegar-les en una persona del seu entorn personal o familiar.
- Es podran introduir modificacions en el domicili amb el consentiment previ dels titulars, quan siguin necessàries per garantir la seguretat laboral.
Entrada en vigor i terminis
- El Reial Decret entra en vigor el 12 de setembre de 2024.
- Les obligacions no seran exigibles fins a 6 mesos després de la posada a disposició de l’eina gratuïta d’avaluació de riscos.
- El dret a la formació gratuïta i els reconeixements mèdics voluntaris s’aplicaran quan es desenvolupin les disposicions normatives corresponents.
Implicacions i reptes
Per a les treballadores:
- Major protecció legal i reconeixement dels seus drets laborals.
- Accés a formació i eines per millorar la seva seguretat en el treball.
Per als ocupadors:
- Noves responsabilitats en matèria de prevenció de riscos.
- Accés a recursos gratuïts per complir amb les noves obligacions.
Conclusions
El RD 893/2024 marca un pas important en la millora de les condicions laborals dels treballadors de la llar. Proporciona eines i recursos per garantir la seva seguretat i salut en el treball, alhora que estableix un equilibri entre els drets laborals i el respecte a l’àmbit privat de la llar.
L’èxit d’aquesta normativa dependrà de la seva implementació efectiva, la conscienciació de totes les parts implicades i l’adaptació a les realitats del sector. Representa una oportunitat per dignificar el treball domèstic i contribuir a una societat més justa i equitativa.
Enllaços d’interès:
- Reial Decret 893/2024: https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2024-18182
- Institut Nacional de Seguretat i Salut en el Treball (INSST): https://www.insst.es/
- Servei Públic d’Ocupació Estatal (SEPE): https://www.sepe.es/
Contacta’ns i resoldrem qualsevol dubte que pugui tenir al respecte
Telèfon: 938 835 555
Correu electrònic: info@osonaconsulting.cat
Web: www.osonaconsulting.cat
Amb Osona Consulting, la teva tranquil·litat està garantida.
