Segons el darrer Informe de Tendències en Recursos Humans 2023 elaborat per Randstad i CEOE, s’insisteix que set de cada deu empreses (el 72%) tenen problemes per trobar treballadors. Davant d’aquestes situacions, les mesures més ofertes són: tenir un horari d’entrada i sortida flexible, cosa que diuen proposar el 58% de les companyies; vacances flexibles (el 53%); teletreball parcial o total (el 46%) i la tornada a la jornada contínua o intensiva abans esmentada, al 46% d’aquestes ofertes. Tot i les dificultats apuntades, el 63% de les empreses enquestades ha contractat treballadors aquest any o té previst fer-ho en el que resta d’any (aquest percentatge baixa al 47% a les empreses amb menys de 50 empleats i puja al 87% a més grans, amb plantilles superiors a les 250 persones).
Anàlisi de les Noves Mesures de Conciliació, Simplificació i Millora de la Protecció per Desocupació segons el RDL 2/2024
Introducció El RDL 2/2024, de 21 de maig, ha establert diferents mesures d'urgència per a la simplificació i millora del nivell assistencial de la protecció per desocupació i la transposició de la Directiva (UE) 2019/1158 sobre la conciliació de la vida familiar i la...
