Los tribunales fallan en contra de los trabajadores que piden la reducción de jornada para cuidar a un hijo con el único objetivo de blindarse de un despido. El último error llegó de la mano del TSJ de Canarias, y señala que el empleado utilizó el «aparente ejercicio de un derecho de conciliación familiar y laboral, sólo a efectos de blindarse ante la decisión empresarial impugnada, ya conocida por el operario» . A juicio del TSJC, el trabajador actuó de forma «fraudulenta». Según el tribunal, el hecho de que el trabajador conociera que la empresa ya había tomado la decisión de efectuar cambios sobre él, tras proponerle un nuevo destino, «desconecta» la decisión del despido de que se pidiera una reducción de jornada para cuidar al hijo.
Análisis de las Nuevas Medidas de Conciliación, Simplificación y Mejora de la Protección por Desempleo según el RDL 2/2024
Introducción El RDL 2/2024, de 21 de mayo, ha establecido diferentes medidas de urgencia para la simplificación y mejora del nivel asistencial de la protección por desempleo y la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158 sobre la conciliación de la vida familiar y...
