Los tribunales fallan en contra de los trabajadores que piden la reducción de jornada para cuidar a un hijo con el único objetivo de blindarse de un despido. El último error llegó de la mano del TSJ de Canarias, y señala que el empleado utilizó el «aparente ejercicio de un derecho de conciliación familiar y laboral, sólo a efectos de blindarse ante la decisión empresarial impugnada, ya conocida por el operario» . A juicio del TSJC, el trabajador actuó de forma «fraudulenta». Según el tribunal, el hecho de que el trabajador conociera que la empresa ya había tomado la decisión de efectuar cambios sobre él, tras proponerle un nuevo destino, «desconecta» la decisión del despido de que se pidiera una reducción de jornada para cuidar al hijo.
Nuevas Directrices de Módulos para IRPF e IVA 2025: Principales Cambios e Implicaciones
El 30 de noviembre de 2024 se publicó en el BOE la Orden HAC/1347/2024, que define las normas para el método de estimación objetiva del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) y el régimen especial simplificado del Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA)...
