Los tribunales fallan en contra de los trabajadores que piden la reducción de jornada para cuidar a un hijo con el único objetivo de blindarse de un despido. El último error llegó de la mano del TSJ de Canarias, y señala que el empleado utilizó el «aparente ejercicio de un derecho de conciliación familiar y laboral, sólo a efectos de blindarse ante la decisión empresarial impugnada, ya conocida por el operario» . A juicio del TSJC, el trabajador actuó de forma «fraudulenta». Según el tribunal, el hecho de que el trabajador conociera que la empresa ya había tomado la decisión de efectuar cambios sobre él, tras proponerle un nuevo destino, «desconecta» la decisión del despido de que se pidiera una reducción de jornada para cuidar al hijo.
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Real Decreto-ley 4/2024: Medidas para Afrontar las Consecuencias Económicas y Sociales de los Conflictos en Ucrania y Oriente Próximo
El Real Decreto-ley 4/2024, de 26 de junio, aprobado por el gobierno español, introduce una serie de medidas destinadas a mitigar las consecuencias económicas y sociales derivadas de los conflictos en Ucrania y Oriente Próximo. Además, se adoptan medidas urgentes en...