Els magistrats afirmen que “el fix discontinu és un contracte laboral atípic perquè no garanteix treballar durant la jornada anual completa”. Es tracta d’una consideració que, d’acord amb la perspectiva del dret europeu, impedeix que una empresa pugui canviar el contracte d’un empleat d’indefinit a fix discontinu sense la seva aprovació. Els fonaments que sostenen el pronunciament dels magistrats són que quan l’empresa acomiada el treballador per la seva resistència a la proposta de modificació de la situació laboral “es vulnera el dret fonamental a la tutela judicial efectiva de l’article 24 de la Constitució”, ja que aquest acomiadament “redueix tota possibilitat de reclamació contra l’eventual unilateral decisió empresarial […], i eludeix la protecció davant de represàlies de què sí gaudiria aquesta reclamació”.
Nou Reial Decret 893/2024: Millora en la protecció de les treballadores de la llar
El passat 11 de setembre de 2024 es va publicar al Butlletí Oficial de l'Estat el Reial Decret 893/2024, que regula la protecció de la seguretat i la salut en l'àmbit del servei de la llar familiar. Aquesta nova normativa suposa un avenç significatiu en els drets...
