Els magistrats afirmen que “el fix discontinu és un contracte laboral atípic perquè no garanteix treballar durant la jornada anual completa”. Es tracta d’una consideració que, d’acord amb la perspectiva del dret europeu, impedeix que una empresa pugui canviar el contracte d’un empleat d’indefinit a fix discontinu sense la seva aprovació. Els fonaments que sostenen el pronunciament dels magistrats són que quan l’empresa acomiada el treballador per la seva resistència a la proposta de modificació de la situació laboral “es vulnera el dret fonamental a la tutela judicial efectiva de l’article 24 de la Constitució”, ja que aquest acomiadament “redueix tota possibilitat de reclamació contra l’eventual unilateral decisió empresarial […], i eludeix la protecció davant de represàlies de què sí gaudiria aquesta reclamació”.
Anàlisi de les Noves Mesures de Conciliació, Simplificació i Millora de la Protecció per Desocupació segons el RDL 2/2024
Introducció El RDL 2/2024, de 21 de maig, ha establert diferents mesures d'urgència per a la simplificació i millora del nivell assistencial de la protecció per desocupació i la transposició de la Directiva (UE) 2019/1158 sobre la conciliació de la vida familiar i la...
