Segons el darrer Informe de Tendències en Recursos Humans 2023 elaborat per Randstad i CEOE, s’insisteix que set de cada deu empreses (el 72%) tenen problemes per trobar treballadors. Davant d’aquestes situacions, les mesures més ofertes són: tenir un horari d’entrada i sortida flexible, cosa que diuen proposar el 58% de les companyies; vacances flexibles (el 53%); teletreball parcial o total (el 46%) i la tornada a la jornada contínua o intensiva abans esmentada, al 46% d’aquestes ofertes. Tot i les dificultats apuntades, el 63% de les empreses enquestades ha contractat treballadors aquest any o té previst fer-ho en el que resta d’any (aquest percentatge baixa al 47% a les empreses amb menys de 50 empleats i puja al 87% a més grans, amb plantilles superiors a les 250 persones).
![Reial Decret-llei 4/2024: Mesures per Afrontar les Conseqüències Econòmiques i Socials dels Conflictes a Ucrania i Orient Próxim](https://osonaconsulting.cat/wp-content/uploads/2024/08/man-sitting-ruins-old-house-desert-1080x675.jpg)
Reial Decret-llei 4/2024: Mesures per Afrontar les Conseqüències Econòmiques i Socials dels Conflictes a Ucrania i Orient Próxim
El Reial Decret-llei 4/2024, de 26 de juny, aprovat pel govern espanyol, introdueix una sèrie de mesures destinades a mitigar les conseqüències econòmiques i socials derivades dels conflictes en Ucraïna i l'Orient Pròxim. A més, s’adopten mesures urgents en àmbits...