Los tribunales fallan en contra de los trabajadores que piden la reducción de jornada para cuidar a un hijo con el único objetivo de blindarse de un despido. El último error llegó de la mano del TSJ de Canarias, y señala que el empleado utilizó el «aparente ejercicio de un derecho de conciliación familiar y laboral, sólo a efectos de blindarse ante la decisión empresarial impugnada, ya conocida por el operario» . A juicio del TSJC, el trabajador actuó de forma «fraudulenta». Según el tribunal, el hecho de que el trabajador conociera que la empresa ya había tomado la decisión de efectuar cambios sobre él, tras proponerle un nuevo destino, «desconecta» la decisión del despido de que se pidiera una reducción de jornada para cuidar al hijo.
💼 Orden Ministerial HAC/1177/2024: Revolución en los Sistemas Informáticos de Facturación en España
El 28 de octubre de 2024 se publicó en el Boletín Oficial del Estado (BOE) la Orden Ministerial HAC/1177/2024, que establece los requisitos técnicos y funcionales para los sistemas informáticos de facturación utilizados por empresarios y profesionales. Esta normativa...
